劳动争议 （2015）汉中民一终字第00309号

原告苏小林于2007年2月进入被告汉中市汉台保安服务有限公司从事保安员工作，后被派往长安银行汉中分行任职门卫，双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方自此已实际建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律保护。被告汉中市汉台保安服务有限公司陈述该公司于2013年4月7日以原告苏小林违反单位规章制度为由与其解除了劳动关系，但未提交证据证明原告苏小林收到该通知，且原告苏小林当庭予以否认，故对被告该项主张，不予支持。原告苏小林举证证明其已经以被告未依法缴纳社会保险费为由，向被告汉中市汉台保安服务有限公司邮寄送达了解除劳动合同告知书，故苏小林与该公司的劳动关系，从2007年2月至2014年3月止即解除，原告要求被告承担违法解除的赔偿金，于法无据，不予支持，但可以要求被告支付经济补偿金，原告苏小林工作年限已满7年，因此计算经济补偿金为1200元/月×7月=8400元。因原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告安排工作，使原告长期处于待岗状态，亦未支付原告相应的生活费用，现原告苏小林主张被告汉中市汉台保安服务有限公司支付其出院两月后直至合同解除之日（共计八个月）的待岗期间生活费6300元，合法合理，对该诉讼请求

原告苏小林于2007年2月进入被告汉中市汉台保安服务有限公司从事保安员工作，后被派往长安银行汉中分行任职门卫，双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方自此已实际建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律保护。被告汉中市汉台保安服务有限公司陈述该公司于2013年4月7日以原告苏小林违反单位规章制度为由与其解除了劳动关系，但未提交证据证明原告苏小林收到该通知，且原告苏小林当庭予以否认，故对被告该项主张，不予支持。原告苏小林举证证明其已经以被告未依法缴纳社会保险费为由，向被告汉中市汉台保安服务有限公司邮寄送达了解除劳动合同告知书，故苏小林与该公司的劳动关系，从2007年2月至2014年3月止即解除，原告要求被

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汉中民一终字第00309号上诉人（原审被告）汉中市汉台保安服务有限公司。住所地汉中市汉台区周公巷**号。组织机构代码：71351924-0。法定代表人李保安，该公司经理。委托代理人方力，汉中市司法局148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）苏小林，男，汉族。委托代理人郭建生，汉中市政府公职律师办公室律师。上诉人汉中市汉台保安服务有限公司因……