劳动争议 （2019）苏05民终7648号

褚建良于1995年被录用为苏州乐园的工作人员后，因苏州乐园实际由高新旅游公司运营管理，故该公司与褚建良于1996年1月28日签订第一份劳动合同，褚建良服从该公司的用工管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其工资均由该公司发放，社保除少部分月份外均由该公司缴纳，双方形成人身依附关系，且双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，因此，褚建良与高新旅游公司之间存在劳动关系，对于这一事实，褚建良于2005年7月15日在签署《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》时也进行了确认，故其主张高新旅游公司与其解除劳动合同行为无效的诉请于法无据，一审法院对此不予支持。关于褚建良主张其与新区管委会存在劳动关系的诉请，一审法院认为，新区管委会为管理苏州高新区事务的政府组织的总称，并不具有用人的主体资格，且双方并无建立劳动关系的意思表示与行为，故一审法院对该主张不予支持。至于褚建良所称高新旅游公司在《员工手册》中有关于保留事业编制的规定，此行为构成欺诈，因而劳动合同无效的意见，一审法院认为，褚建良在双方之间的劳动合同履行多年之后主张合同无效，有违诚实信用原则，且其并未提供有效证据证明这一事实，故一

褚建良于1995年被录用为苏州乐园的工作人员后，因苏州乐园实际由高新旅游公司运营管理，故该公司与褚建良于1996年1月28日签订第一份劳动合同，褚建良服从该公司的用工管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其工资均由该公司发放，社保除少部分月份外均由该公司缴纳，双方形成人身依附关系，且双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，因此，褚建良与高新旅游公司之间存在劳动关系，对于这一事实，褚建良于2005年7月15日在签署《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》时也进行了确认，故其主张高新旅游公司与其解除劳动合同行为无效的诉请于法无据，一审法院对此不予支持。关于褚建良主张其与新区管委会存在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7648号上诉人（原审原告）:褚建良，男，1969年1月17日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：苏州国家高新技术产业开发区管理委员会（苏州市虎丘区人民政府），住所地苏州高新区科普路**科技大厦。法定代表人：吴新明，高新区党工委书记、虎丘区委书记、区长。委托诉讼代理人：金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞……