劳动争议 （2016）闽04民终863号

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司与被上诉人林琪等45人解除劳动合同系因若九天酒店公司经营困难暂停营业无法履行劳动合同，林琪等45人亦不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作所致，故本院确认被上诉人林琪等45人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人林琪等45人或者额外支付被上诉人林琪等45人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依法按经济补偿标准的二倍向被上诉人林琪等45人支付赔偿金。另梁红英等6人虽因个人原因提出辞职，上诉人亦批准该6人可于一个月后离职，现一个月未满，该6人因上诉人经营困难暂停营业而提前离职，应视为上诉人与该6人协商一致解除劳动合同，上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，支付该6人经济补偿金。因此，上诉人若九天酒店公司提出其无需支付赔偿金、经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，本院认为，原审判

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司与被上诉人林琪等45人解除劳动合同系因若九天酒店公司经营困难暂停营业无法履行劳动合同，林琪等45人亦不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作所致，故本院确认被上诉人林琪等45人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人林琪等45人或者额外支付被上诉人林琪等45人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依法按经济补偿标准的二倍向被上诉人林琪等4

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终863号上诉人（原审原告）三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地福建省泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429MA3470DKOM。法定代表人黄万平，董事长。委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林琪，男，1978年5月3日出生，汉族，住福建省闽候县。被上诉人（原审被告）邹文……