劳动争议 （2015）云中法民三终字第10号

本案是劳动争议纠纷。本院受理后，依法进行合并审理。本案的争议焦点如下：1、双方劳动关系是否成立；2、原告的工资待遇如何计算；3、被告是否应该支付未与原告签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系补偿金、赔偿金给原告。关于争议焦点一，即双方劳动关系是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但林婉佳于2014年4月2日入职罗定仁爱医院，2014年11月5日离职，双方予以确认，故双方从2014年4月2日起即建立了事实劳动关系，本院予以确认。罗定仁爱医院称其于2014年7月23日领取民办非企业单位登记证书之后才取得用人资格，才能与职工签订劳动合同，且林婉佳在考核期内，双方不存在事实劳动关系的意见，根据《劳动合同法》第十九条和九十三条的规定，即使罗定仁爱医院不具备合法经营资格，也不影响劳动关系的成立，且考核期应包含在劳动合同期限内，故对罗定仁爱医院提出的该意见，理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点二，即林婉佳的工资待遇如何计算的问题。根据罗定仁爱医院提供的工资单显示林婉佳2014年10月

本案是劳动争议纠纷。本院受理后，依法进行合并审理。本案的争议焦点如下：1、双方劳动关系是否成立；2、原告的工资待遇如何计算；3、被告是否应该支付未与原告签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系补偿金、赔偿金给原告。关于争议焦点一，即双方劳动关系是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但林婉佳于2014年4月2日入职罗定仁爱医院，2014年11月5日离职，双方予以确认，故双方从2014年4月2日起即建立了事实劳动关系，本院予以确认。罗定仁爱医院称其于2014年7月23日领取民办非企业单

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）云中法民三终字第10号上诉人（原审被告）：罗定仁爱医院，住所地：广东省罗定市城区。法定代表人：王小林。委托代理人：吴家奕，广东端庆律师事务所律师。委托代理人：宋梅芳，罗定仁爱医院员工。被上诉人（原审原告）：林婉佳，女，汉族，1985年9月6日出生，住广东省揭东县。委托代理人：冯朗，被上诉人丈夫。上诉人罗定仁爱医院因与被上诉人林婉佳劳动争议纠纷一……