劳动争议 （2016）新01民终1378号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，金霞萍于2015年4月23日向汇嘉时代百货公司提出辞职，工作至同月25日，此后未向汇嘉时代百货公司提供劳动，双方劳动关系已实际解除。对金霞萍请求与汇嘉时代百货公司解除劳动关系并出具解除劳动关系书的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，金霞萍于2015年4月23日向汇嘉时代百货公司提出辞职，工作至同月25日，此后未向汇嘉时代百货公司提供劳动，双方劳动关系已实际解除。对金霞萍请求与汇嘉时代百货公司解除劳动关系并出具解除劳动关系书的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1378号上诉人（原审原告）：金霞萍，女，汉族，1967年4月26日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：康明亮，乌鲁木齐市亚心法律服务所法律工作者。委托代理人：马景，乌鲁木齐市天山区平正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐汇嘉时代百货有限公司。住所地：乌鲁木齐市中山路***号。法定代表人:宋丽芬，……