劳动争议 （2015）沈中民五终字第02524号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否具有劳动关系的问题。被告主张被告将公司所属的销售部承包给经理郁英夫，公司只对郁英夫负责，并签订了承包合同，原、被告双方不存在劳动关系。该院认为，被告与郁英夫签订的承包合同属于企业内部自主经营模式，该经营模式并不影响对原告与被告存在劳动关系的认定。本案原告在被告企业从事置业顾问工作，其与被告存在劳动关系。关于原告的工资数额问题，原告主张月平均工资5500元，但其提供的收入证明与被告提供的工资明细表存在矛盾，鉴于原告对被告提供的工资明细表中显示的工资及佣金等数额没有异议，该院将按被告提供的工资表来确定原告工资数额。关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2009年3月入职，被告应于2009年4月前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法

劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否具有劳动关系的问题。被告主张被告将公司所属的销售部承包给经理郁英夫，公司只对郁英夫负责，并签订了承包合同，原、被告双方不存在劳动关系。该院认为，被告与郁英夫签订的承包合同属于企业内部自主经营模式，该经营模式并不影响对原告与被告存在劳动关系的认定。本案原告在被告企业从事置业顾问工作，其与被告存在劳动关系。关于原告的工资数额问题，原告主张月平均工资5500元，但其提供的收入证明与被告提供的工资明细表存在矛盾，鉴于原告对被告提供的工资明细表中显示的工资及佣金等数额没有异议，该院将按被告提供的工资表来确定原告工资数额。关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第02524号上诉人（原审被告）：沈阳市和泰房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路168号。法定代表人：成勇，该公司执行董事。委托代理人：李国柱，辽宁晟盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜维，女，住址辽宁省普兰店市。委托代理人：王卓，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳市和泰房地产开发有限公司因与被上诉人姜维劳动争议纠纷一……