劳动争议 （2019）晋02民终672号

本案属劳动争议纠纷案件，原告山西大同大学与被告姜福是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2105］12号），建立劳动关系的基本条件为“双方主体适格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案被告在原告下设的饮食服务中心从事厨师工作，其工作性质并非用人单位的业务组成部分，且被告不受原告规章制度的限制，双方关系松散，不符合建立劳动关系特征，故不能确认原告与被告存在劳动关系。因原被告不存在劳动关系，原告无需为被告缴纳养老保险。对于原告主张撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会同劳人仲裁字（2017）第397号裁决书，依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，故不属一审法院受案范围。判决：一、原告山西大同大学与被告姜福不存在劳动关系；二、原告山西大同大学无需为被告姜福缴纳养老保险费；三、驳回原告山西大同大学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告姜福承担。二审中，当事人没有提交新证据。

本案属劳动争议纠纷案件，原告山西大同大学与被告姜福是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2105］12号），建立劳动关系的基本条件为“双方主体适格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案被告在原告下设的饮食服务中心从事厨师工作，其工作性质并非用人单位的业务组成部分，且被告不受原告规章制度的限制，双方关系松散，不符合建立劳动关系特征，故不能确认原告与被告存在劳动关系。因原被告不存在劳动关系，原告无需为被告缴纳养老保险。对于原告主张撤销大同市劳动人事争议仲裁委

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终672号上诉人（原审被告）：姜福，男，1968年11月20日生，汉族，住山西省大同市，。委托诉讼代理人：李生，山西盈甲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山西大同大学，住所地山西省大同市兴云街**。法定代表人：冯锋，校长委托诉讼代理人：石艳春，山西若谷律师事务所律师。上诉人姜福因与被上诉人山西大同大学劳动争议纠纷一案，不服大同市平城区人民法……