劳动争议 （2015）乌中民五终字第639号

上诉人唐某某与被上诉人甲公司之间的劳动关系存续时间依据巡查证可以证实，而其与乙公司、戊公司在不同的时间段分别签订了劳动合同书，此后上诉人唐某某又与戊公司签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以上证据均可以证实合同双方之间的劳动关系。原审据此认定了不同时间段上诉人唐某某与不同单位之间的劳动关系，并根据认定的事实确认被上诉人甲公司在其与上诉人唐某某具有劳动关系期间承担养老保险、失业保险费及解除劳动合同的经济补偿金。上诉人唐某某否认其签名的劳动合同等证据的有效性，坚持与被上诉人甲公司具有从始至终的劳动关系，缺乏证据证实。故对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（唐某某已预交），由上诉人唐某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马　骏代理审判员　　李海涛代理审判员　　朱　虹二〇一五年六月一日书　记　员　　宋　磊 搜索“”

上诉人唐某某与被上诉人甲公司之间的劳动关系存续时间依据巡查证可以证实，而其与乙公司、戊公司在不同的时间段分别签订了劳动合同书，此后上诉人唐某某又与戊公司签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以上证据均可以证实合同双方之间的劳动关系。原审据此认定了不同时间段上诉人唐某某与不同单位之间的劳动关系，并根据认定的事实确认被上诉人甲公司在其与上诉人唐某某具有劳动关系期间承担养老保险、失业保险费及解除劳动合同的经济补偿金。上诉人唐某某否认其签名的劳动合同等证据的有效性，坚持与被上诉人甲公司具有从始至终的劳动关系，缺乏证据证实。故对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第639号上诉人（原审原告）：唐某某，男，1967年出生，汉族，无固定职业，住本市头屯河区。被上诉人（原审被告）：甲公司，住所地乌鲁木齐市。法定代表人：凌某，公司总经理。委托代理人：李某某，女，1969年出生，汉族，公司人事科副科长，住本市新市区。委托代理人：李某，新疆天阳律师事务所律师。上诉人唐某某因劳动争议纠纷一案……