劳动争议 （2016）苏06民终3874号

本案的争议焦点为在劳动关系存续期间内，海勇公司未依法为黄洪伟缴纳社会养老保险给其造成的损失如何计算；黄洪伟现在主张养老保险损失是否超过诉讼时效？我国法律规定的正常退休年龄男性为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。黄洪伟自2001年2月进入海勇公司工作，至2015年5月份离开海勇公司，黄洪伟出生时间为1955年10月1日，至2015年10月2日其年满60周岁，因此黄洪伟与海勇公司之间存在劳动关系时间已满14年，未满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年满十五年的，按月领取基本养老金。根据社会保险法规定，如劳动者缴费不足十五年，则不能依法享受养老保险待遇，劳动者可以继续缴费满足十五年的最低限制。由于黄洪伟进入海勇公司工作只有十四年，即便公司依法缴纳基本养老保险费，黄洪伟也因未达最低缴费年限不能领取基本养老金，但由此造成的养老保险待遇损失用人单位应当予以赔偿，海勇公司应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付黄洪伟养

本案的争议焦点为在劳动关系存续期间内，海勇公司未依法为黄洪伟缴纳社会养老保险给其造成的损失如何计算；黄洪伟现在主张养老保险损失是否超过诉讼时效？我国法律规定的正常退休年龄男性为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。黄洪伟自2001年2月进入海勇公司工作，至2015年5月份离开海勇公司，黄洪伟出生时间为1955年10月1日，至2015年10月2日其年满60周岁，因此黄洪伟与海勇公司之间存在劳动关系时间已满14年，未满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3874号上诉人（原审被告）:江苏海勇钢绳有限公司，住所地南通市开发区。法定代表人:薛善忠，该公司总经理。被上诉人（原审原告）:黄洪伟，男，1955年10月1日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人:张陆美，江苏开典律师事务所律师。上诉人江苏海勇钢绳有限公司（以下简称海勇公司）与被上诉人黄洪伟劳动争议一案，不服南通经济技术开发区人民……