劳动争议 （2015）浙绍民终字第1581号

本案的争议焦点在于被上诉人是否应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人遂依据该条规定要求被上诉人支付二倍工资。对于上诉人之意见能否成立本院认为，上述法律之立法目的在于惩罚应订合同而未订合同之情形，而本案中被上诉人作为浙化联公司下属企业之一，因为浙化联公司提供担保3.5亿元已涉讼，相应被上诉人厂房、土地、存款等被法院查封。后2012年12月，经浙化联公司及下属企业职工代表大会决定对浙化联公司及下属企业职工劳动关系进行处置，其中在处置办法中载明“因市场形势低迷，经济不景气，纤行业产能过剩，企业经营亏损严重，职工工资无法落实，根据企业股东会讨论，同意参考绍兴市处置职工劳动关系的相关政策和做法，处置浙化联集团公司及下属企业的职工劳动关系……”。后被上诉人与上诉人签订了《浙化联集团公司及下属企业职工劳动关系处置一次性就业补助协议书》，协议解除了劳动合同。从上述情况可见，被上诉人正常经营面临严重问题，存在随时不再经营的可能性，并不同于正常经营的

本案的争议焦点在于被上诉人是否应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人遂依据该条规定要求被上诉人支付二倍工资。对于上诉人之意见能否成立本院认为，上述法律之立法目的在于惩罚应订合同而未订合同之情形，而本案中被上诉人作为浙化联公司下属企业之一，因为浙化联公司提供担保3.5亿元已涉讼，相应被上诉人厂房、土地、存款等被法院查封。后2012年12月，经浙化联公司及下属企业职工代表大会决定对浙化联公司及下属企业职工劳动关系进行处置，其中在处置办法中载明

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1581号上诉人（原审原告）杨关夫。委托代理人（特别授权）胡晓伟。被上诉人（原审被告）绍兴华钟化纤有限公司，住所地绍兴市越城区稽山桥下。法定代表人王继平，董事长。委托代理人（特别授权）陶鹏，浙江中圣律师事务所律师。上诉人杨关夫因与被上诉人绍兴华钟化纤有限公司（简称华钟化纤公司）劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民……