劳动争议 （2019）闽02民终4474号

世阳公司至今拖欠董燕辉工资数额为29218.8元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”现董燕辉以世阳公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿金之情形。 10、世阳公司应否向董燕辉支付加班费47879元 世阳公司主张，根据《劳动合同》第四条约定，劳动者加班须征得世阳公司书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。世阳公司未收到董燕辉的加班申请，世阳公司也未安排过加班，董燕辉如果认为其有加班应提供证据证明。 董燕辉抗辩，其离职时才收到书面的《劳动合同》，从未收到加班需要出具书面申请的通知。世阳公司规定每周上班6天，每天8小时。现其申请的也是周末一天的加班费和法定节假日加班费。并提交部分考勤打卡记录复印件予以佐证。世阳公司对董燕辉提交的部分考勤打卡记录不予确认。 一审法院认为，双方对加班费计算基数2800元/月无异议，依法予以确

世阳公司至今拖欠董燕辉工资数额为29218.8元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”现董燕辉以世阳公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿金之情形。 10、世阳公司应否向董燕辉支付加班费47879元 世阳公司主张，根据《劳动合同》第四条约定，劳动者加班须征得世阳公司书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。世阳公司未收到董燕辉

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4474号 上诉人（原审原告）：福建世阳运输有限公司，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇西霞美村晋新路红星物流园内。 法定代表人：黄世阳，总经理。 委托诉讼代理人：古艺民，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：董燕辉，男，1974年5月12日出生，汉族，住福建省南靖县。 上诉人福建世阳运输有限公司（以下简称世阳公司）因与被上诉人……