劳动争议 （2014）淄民三终字第286号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，淄博鲁燕纺织有限公司与巨常利之间存在劳动关系，淄博鲁燕纺织有限公司主张不支付巨常利主张的工资差额544.00元的要求依法不能成立，却未提供工资表等相关证据，对此应承担举证不能的不利后果，故认定淄博鲁燕纺织有限公司向巨常利支付的2013年7月份工资低于最低工资标准差额共计544.00元。淄博鲁燕纺织有限公司下属印染分厂非因劳动者原因停工、停产，未安排巨常利工作，巨常利要求淄博鲁燕纺织有限公司自2013年9月起每月支付基本生活费966.00元，理据充分，应予支持（淄博鲁燕纺织有限公司向巨常利已支付的2013年9月、10月、11月、12月的生活费共计1120.00元，应予扣减）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决为：一、淄博鲁燕纺织有限公司于本判决生效后十日内向巨常利支付2013年1月至8月低于最低工资标准差额共计544.00元；二、淄博鲁燕纺织有限公司于本判决生效后十日内向巨常利按月支付自2013年9月起基本生活费966

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，淄博鲁燕纺织有限公司与巨常利之间存在劳动关系，淄博鲁燕纺织有限公司主张不支付巨常利主张的工资差额544.00元的要求依法不能成立，却未提供工资表等相关证据，对此应承担举证不能的不利后果，故认定淄博鲁燕纺织有限公司向巨常利支付的2013年7月份工资低于最低工资标准差额共计544.00元。淄博鲁燕纺织有限公司下属印染分厂非因劳动者原因停工、停产，未安排巨常利工作，巨常利要求淄博鲁燕纺织有限公司自2013年9月起每月支付基本生活费966.00元，理据充分，应予支持（淄博鲁燕纺织有限公司向巨常利已支付的2013年9月、10月、11月、

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第286号上诉人（原审原告）：淄博鲁燕纺织有限公司。法定代表人：狄俊三，董事长。委托代理人：孟庆双，男，1960年3月6日出生，汉族，该公司法律顾问。委托代理人：吴霞，女，汉族，1963年7月11日出生，该单位职工。被上诉人（原审被告）：巨常利，男，1965年8月16日出生，汉族，无业。委托代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。……