劳动争议 （2017）鲁11民终579号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。卢立敏、丰源热电公司签订的劳动合同中约定甲方（丰源热电公司）根据工作需要可随时召回经甲方批准自愿申请退出工作岗位的乙方（卢立敏），乙方应当服从；否则，甲方与解除劳动合同。丰源热电公司于2007年6月1日通过邮寄方式通知卢立敏回丰源热电公司上班，卢立敏签收，但未向丰源热电公司提供劳动。丰源热电公司于2007年6月18日以卢立敏旷工严重违反公司劳动纪律为由决定与卢立敏解除劳动合同并通过邮寄方式向卢立敏送达解除劳动合同的决定，卢立敏拒收后，丰源热电公司于2007年7月10日通过在《中国劳动保障报》刊登与卢立敏等人解除劳动合同通告的方式进行送达，卢立敏、丰源热电公司双方之间的劳动关系已经解除。卢立敏于2009年办理失业登记手续并领取失业保险金，双方的劳动关系已实际不能继续履行，现卢立敏请求丰源热电公司为卢立敏重新安排工作岗位，一审法院不予支持。2007年6月份之后即解除劳动合同后，卢立敏未向丰源热电公司提供过劳动，卢立敏请求确认卢立敏、丰源热电公司之间自1989年至今存在事实动关系、丰源

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。卢立敏、丰源热电公司签订的劳动合同中约定甲方（丰源热电公司）根据工作需要可随时召回经甲方批准自愿申请退出工作岗位的乙方（卢立敏），乙方应当服从；否则，甲方与解除劳动合同。丰源热电公司于2007年6月1日通过邮寄方式通知卢立敏回丰源热电公司上班，卢立敏签收，但未向丰源热电公司提供劳动。丰源热电公司于2007年6月18日以卢立敏旷工严重违反公司劳动纪律为由决定与卢立敏解除劳动合同并通过邮寄方式向卢立敏送达解除劳动合同的决定，卢立敏拒收后，丰源热电公司于2007年7月10日通过在《中国劳动保障

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终579号上诉人（原审原告）：卢立敏，男，1966年8月14日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：朱先涛，山东沭章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莒县丰源热电有限公司，住所地莒县青年北路，统一社会信用代码913711221685324735。法定代表人：武玉亮，董事长。委托诉讼代理人：孙玉晓，男，系该公司职工。上诉人卢立敏因……