追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终737号

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方当事人在劳动合同中约定樊卫林的工资为年薪制，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即地华公司现不予发放的年终奖金也是樊卫林工资的一部分。双方在劳动合同中约定“如果樊卫林在地华公司服务期限未满一年，包括在地华公司发放年终奖前辞退或被解雇的，则年终奖金不予发放”的内容，剥夺了樊卫林获得劳动报酬的权利，侵犯了樊卫林的合法权益，故此项约定无效。一审中，地华公司除主张依据该约定不发放樊卫林年终奖金外，未提供其他证据证明樊卫林具有不应发放年终奖的情形，故对樊卫林要求地华公司支付其2014年1月至7月年薪中年终奖部分的请求，予以支持。地华公司应支付樊卫林年终奖16.33万元［（70万元÷12个月－3.5万元）×7个月］。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方当事人在劳动合同中约定樊卫林的工资为年薪制，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即地华公司现不予发放的年终奖金也是樊卫林工资的一部分。双方在劳动合同中约定“如果樊卫林在地华公司服务期限未满一年，包括在地华公司发放年终奖前辞退或被解雇的，则年终奖金不予发放”的内容，剥夺了樊卫林获得劳动报酬的权利，侵犯了樊卫林的合法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终737号上诉人（原审被告）江苏地华实业集团有限公司，住所地南京市建邺区雨润路17号。法定代表人祝义财，江苏地华实业集团有限公司董事长。委托代理人夏晓梅，江苏地华实业集团有限公司人事专员。委托代理人许都，江苏地华实业集团有限公司法务专员。被上诉人（原审原告）樊卫林，男，1971年4月18日生，汉族，无业。委托代理人马琳，江苏众盛律师事务……