劳动争议 （2015）长中民四终字第07331号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。李梦龙系登喜徕商行员工，登喜徕商行未与李梦龙签订书面劳动合同，应支付二倍工资。李梦龙平均工资2938.4元中的中餐补助150元及社会保险补偿金410元、加班工资210元应予减除，减除后月工资为2168.4元。登喜徕商行黄兴中路店因经营问题，江立文要求李梦龙暂时停工，将李梦龙调整至其他门店工作，但李梦龙未接受江立文的安排，并已另谋其他工作，李梦龙要求支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。因登喜徕商行已注销，李梦龙要求其业主江立文承担责任的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、江立文在判决生效后五日内支付李梦龙二倍工资未支付部分8529元；二、驳回李梦龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。上诉人李梦龙不服原审判决，向本院提起上诉称：第一、原审法院认定事实错误，李梦龙系江立文口头辞退，并非主动离职另谋其他工作。第二、李梦龙平均工资中的中餐补助、社会保险补偿金和加班工资在计算二倍工资时不应扣除

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。李梦龙系登喜徕商行员工，登喜徕商行未与李梦龙签订书面劳动合同，应支付二倍工资。李梦龙平均工资2938.4元中的中餐补助150元及社会保险补偿金410元、加班工资210元应予减除，减除后月工资为2168.4元。登喜徕商行黄兴中路店因经营问题，江立文要求李梦龙暂时停工，将李梦龙调整至其他门店工作，但李梦龙未接受江立文的安排，并已另谋其他工作，李梦龙要求支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。因登喜徕商行已注销，李梦龙要求其业主江立文承担责任的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。依照《

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07331号上诉人（原审原告）李梦龙。委托代理人龚建平，湖南人和律师事务所律师。上诉人（原审被告）江立文。委托代理人周静芬，湖南联合创业律师事务所律师。上诉人李梦龙与上诉人江立文劳动争议纠纷一案，李梦龙、江立文均不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第3540号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后……