劳动争议 （2016）渝01民终483号

关于七彩幼稚园与李丹是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，七彩幼稚园与李丹符合劳动合同法所规定的主体资格，李丹在七彩幼稚园担任教师，其从事的工作是七彩幼稚园业务的组成部分，李丹在七彩幼稚园上班期间，七彩幼稚园对李丹进行考勤，七彩幼稚园依法制定的各项规章制度适用于李丹，李丹受七彩幼稚园的劳动管理，从事七彩幼稚园安排的有报酬的劳动，因此李丹与七彩幼稚园存在劳动关系。七彩幼稚园认为重庆市沙坪坝区新桥小学在2012年2月至2014年6月期间为李丹缴纳社保费，故李丹在七彩幼稚园从事的是临时性工作，虽然重庆市沙坪坝区新桥小学为李丹缴纳社保费，但不能以此认定双方存在劳动关系，亦不能认定李丹只能与七彩幼稚园建立雇佣关系，故对七彩幼稚园的意见，一审法院不予采纳。关于李丹

关于七彩幼稚园与李丹是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，七彩幼稚园与李丹符合劳动合同法所规定的主体资格，李丹在七彩幼稚园担任教师，其从事的工作是七彩幼稚园业务的组成部分，李丹在七彩幼稚园上班期间，七彩幼稚园对李丹进行考勤，七彩幼稚园依法制定的各项规章制度适用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终483号上诉人（原审原告）：重庆江北七彩南桥幼稚园，地址江北南桥寺光华南桥人家小区。负责人：陈永芳，园长。委托代理人：黎晓，重庆龙行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李丹。委托代理人：李德锋。上诉人重庆江北七彩南桥幼稚园（以下简称七彩幼稚园）与被上诉人李丹劳动争议纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年10月19日作出（2015）……