劳动争议 （2021）苏10民终2340号

依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案黄吉芳已经达到法定退休年龄，与阿珂姆公司之间的劳动合同终止，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的规定，黄吉芳主张经济补偿金，不予支持。争议焦点2，关于医疗费和一次性伤残补助金，阿珂姆公司已为黄吉芳参加工伤保险，应由工伤保险基金支付，因工伤保险基金已将医疗费22513.25元及一次性伤残补助金40272.96元支付至阿珂姆公司，一审法院确认上述费用应由阿珂姆公司支付给黄吉芳。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，达到法定年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案黄吉芳已超过法定退休年龄，黄吉芳主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。关于停工留薪期工资，阿珂姆公司对于停工留薪期3.5个月无异议。在停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，故阿珂姆公司应按照申请人受伤前十二个月平均工资4039元支付黄吉芳停工留薪期工资，数额为14136.5元(4039×3

依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案黄吉芳已经达到法定退休年龄，与阿珂姆公司之间的劳动合同终止，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的规定，黄吉芳主张经济补偿金，不予支持。争议焦点2，关于医疗费和一次性伤残补助金，阿珂姆公司已为黄吉芳参加工伤保险，应由工伤保险基金支付，因工伤保险基金已将医疗费22513.25元及一次性伤残补助金40272.96元支付至阿珂姆公司，一审法院确认上述费用应由阿珂姆公司支付给黄吉芳。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，达到法定年龄或者

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终2340号上诉人（原审原告）：黄吉芳，女，1966年9月10日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：周伟，江苏擎天柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省阿珂姆野营用品有限公司，住所地江苏省扬州市邗江区甘泉街道办工业园。法定代表人：万从荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：许燕，女，该公司员工。上诉人黄吉芳因与被上诉人江……