劳动争议 （2014）二中速民终字第0132号

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，劝业家乐福公司为证明何俊来存在严重违纪行为，虽提供了七份违章违纪单，但该七张违章违纪单中有六张未经何俊来签字确认，何俊来也表示对此六张违章违纪单不予认可，根据劝业家乐福公司提供的证据能够证明何俊来存在违纪行为，但不能证实劝业家乐福公司所称的何俊来全部违纪行为的事实，亦未证明何俊来的违纪行为达到劝业家乐福公司单位内部关于严重违纪可以辞退员工标准。故劝业家乐福公司以何俊来严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，该解除行为违反法律规定，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。何俊来自2012年2月与龙城商场、河东商场签订借调协议到河东商场工作，合同到期后又与河东商场订立劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》第十条规定的情形，且龙城商场并未支付经济补偿，故其工作年限应当连续计算。另根据《劳动合同法》第九十七条规定，何俊来2007年底前工作年限

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，劝业家乐福公司为证明何俊来存在严重违纪行为，虽提供了七份违章违纪单，但该七张违章违纪单中有六张未经何俊来签字确认，何俊来也表示对此六张违章违纪单不予认可，根据劝业家乐福公司提供的证据能够证明何俊来存在违纪行为，但不能证实劝业家乐福公司所称的何俊来全部违纪行为的事实，亦未证明何俊来的违纪行为达到劝业家乐福公司单位内部关于严重违纪可以辞退员工标准。故劝业家

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0132号上诉人（原审原告）天津劝业家乐福超市有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号标准厂房2-3422室。法定代表人JEAN-LUCLHUILLIER，该公司经理。委托代理人××，天津金诺律师事务所律师。委托代理人刘西贝，女，天津劝业家乐福超市有限公司河东商场人事部经理。被上诉人（原审被告）何俊来。委托代理人×××，天津景纳……