劳动争议 （2017）冀08民终2597号

原告于2005年12月到被告处工作，被告自2007年1月为原告缴纳养老保险，虽然被告单位名称变更，但双方劳动关系一直存续。原告工种为压铸工，工资为月基本工资加计件工资，原告的工资里包含计件工资，不应另行计算加班，原告主张的加班费本院不予支持。2016年5月26日原告在工作中受伤，2017年1月11日被认定为工伤，由于原告伤情，被告于2016年7月调整了其工作岗位，原告的工资因岗位变化发生减少，并不违反法律规定，原告要求的差额工资缺乏事实依据，本院不予支持。因被告存在拖欠原告工资的行为，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原被告劳动合同应予解除，被告应按照法律规定支付原告经济补偿金，按照原告2016年平均工资2290.30元支付11个月，即25193.30元。原告要求被告给付2016年2、3月放假期间的生活费符合法律规定，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第五十条之规定，判决，一，解除原被告之间的劳动合同，被告于本判决生效后十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。二，被告承德泰捷龙铸造有限公司于本判决生效后十日内支

原告于2005年12月到被告处工作，被告自2007年1月为原告缴纳养老保险，虽然被告单位名称变更，但双方劳动关系一直存续。原告工种为压铸工，工资为月基本工资加计件工资，原告的工资里包含计件工资，不应另行计算加班，原告主张的加班费本院不予支持。2016年5月26日原告在工作中受伤，2017年1月11日被认定为工伤，由于原告伤情，被告于2016年7月调整了其工作岗位，原告的工资因岗位变化发生减少，并不违反法律规定，原告要求的差额工资缺乏事实依据，本院不予支持。因被告存在拖欠原告工资的行为，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原被告劳动合同应予解除，被告应按照法律规定支付原告经济

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终2597号上诉人（原审原告）：承德泰捷龙铸造有限公司,住所地承德市开发区东区。法定代表人：郗文龙，职务：经理。委托诉讼代理人：徐若童，河北君兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明超，男，汉族，1976年10月10日出生，承德泰捷龙铸造有限公司职工，住承德市。委托诉讼代理人：刘晓文，河北承天律师事务所律师。上诉人承德泰捷龙铸造有限……