劳动争议 （2019）川10民终1040号

原、被告于2010年开始建立劳动关系，因渔箭收费站撤站，2019年1月原告辞退被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的规定。原、被告双方可以解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，本案中原、被告签订的书面劳动合同期满，系原告决定不与被告续订劳动合同，被告有权要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当

原、被告于2010年开始建立劳动关系，因渔箭收费站撤站，2019年1月原告辞退被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的规定。原、被告双方可以解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，本案中原、被告签订的书面劳动合同期满，系原

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川10民终1040号 上诉人（原审被告）：内江市兴欣物业服务有限公司，住所地四川省内江市市中区河坝街59号附7号。 法定代表人：陈芳，总经理。 委托诉讼代理人：蒋平，四川管仲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李自英,女，1969年8月13日出生，汉族，住四川省隆昌市。 上诉人内江市兴欣物业服务有限公司（以下简称兴欣物业）因与被上诉人李……