劳动争议 （2019）皖03民终2907号

邵宝平在蚌埠比亚迪实业有限公司工作至2018年9月28日，蚌埠比亚迪实业有限公司仅支付邵宝平该月工资531.14元，故邵宝平要求蚌埠比亚迪实业有限公司支付该月尚欠的工资的请求，理由正当，予以支持，邵宝平月平均工资为3621元，扣除已发531.14元，蚌埠比亚迪实业有限公司应支付邵宝平工资3089.86元；虽然蚌埠比亚迪实业有限公司提供了邵宝平的打卡记录证明邵宝平旷工，并由此认为邵宝平严重违反单位制度解除了与邵宝平的劳动关系，但考虑到邵宝平因工受伤和邵宝平时常要到医院就医的特殊情况，蚌埠比亚迪实业有限公司解除与邵宝平劳动关系的行为缺乏合理性，对于邵宝平过于苛刻，故邵宝平要求蚌埠比亚迪实业有限公司支付2个月经济赔偿金的请求，予以支持，蚌埠比亚迪实业有限公司应赔偿邵宝平经济赔偿金7242元；邵宝平以因工伤造成伤残八级为由要求按劳动功能障碍八级由被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，因伤残八级与劳动功能障碍八级并不是同一概念，故邵宝平的该请求，证据不足，不予支持；邵宝平要求蚌埠比亚迪实业有限公司支付南京金陵中西医结合医院的鉴定费和因鉴定支出的差旅费的请求，因该

邵宝平在蚌埠比亚迪实业有限公司工作至2018年9月28日，蚌埠比亚迪实业有限公司仅支付邵宝平该月工资531.14元，故邵宝平要求蚌埠比亚迪实业有限公司支付该月尚欠的工资的请求，理由正当，予以支持，邵宝平月平均工资为3621元，扣除已发531.14元，蚌埠比亚迪实业有限公司应支付邵宝平工资3089.86元；虽然蚌埠比亚迪实业有限公司提供了邵宝平的打卡记录证明邵宝平旷工，并由此认为邵宝平严重违反单位制度解除了与邵宝平的劳动关系，但考虑到邵宝平因工受伤和邵宝平时常要到医院就医的特殊情况，蚌埠比亚迪实业有限公司解除与邵宝平劳动关系的行为缺乏合理性，对于邵宝平过于苛刻，故邵宝平要求蚌埠比亚迪实业有限公司

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2907号上诉人（原审原告）：邵宝平，男，1972年1月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。被上诉人（原审被告）：蚌埠比亚迪实业有限公司，住所地安徽省蚌埠市长淮卫镇。法定代表人：王传福,总经理。委托诉讼代理人：张雄，该公司员工。委托诉讼代理人：邹勇，该公司员工。上诉人邵宝平因与被上诉人蚌埠比亚迪实业有限公司劳动争议一案，不服安徽省蚌……