劳动争议 （2016）川07民终706号

本案争议焦点是ＸＸ均和岚宇木业公司是否存在劳动关系。因ＸＸ均和岚宇木业公司未签订书面劳动合同，故应根据双方所形成关系的实质特征来判断是否属于事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从ＸＸ均提供的证据和岚宇木业公司自认的事实可以证实：ＸＸ均工作的场所是在岚宇木业公司，其在工作中所使用的制作家具的设备、材料均为岚宇木业公司提供，其所穿服装为岚宇木业公司工作服，岚宇木业公司为ＸＸ均购买了团体意外保险，另有ＸＸ均的同事证明ＸＸ均上班情况。岚宇木业公司辩称双方为承揽关系，但承揽关系是由承揽人以自己的技术、设备独立完成工作并向定作人交付工作成果，本案中，除岚宇木业公司自身陈述外，并无其他证据证明承揽事实，且现有证据能够证明的事实也明显与承揽

本案争议焦点是ＸＸ均和岚宇木业公司是否存在劳动关系。因ＸＸ均和岚宇木业公司未签订书面劳动合同，故应根据双方所形成关系的实质特征来判断是否属于事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从ＸＸ均提供的证据和岚宇木业公司自认的事实可以证实：ＸＸ

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终706号上诉人（原审原告）：绵阳岚宇木业有限公司，住所地：绵阳市涪城区城郊乡大包梁村1社，组织机构代码：59505844-6。法定代表人：魏强，该公司总经理。委托代理人：康露，该公司职员。被上诉人（原审被告）：ＸＸ均，男，汉族，生于1972年2月9日，住四川省绵阳市涪城区。委托代理人：孙容，绵阳市求实法律服务所法律工作者。上诉人绵阳岚……