劳动争议 （2021）湘01民终5022号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，第（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，圣福运公司、汪某均符合法律、法规规定的主体资格，汪某受圣福运公司管理并按圣福运公司安排从事粉煤灰的运输与装卸工作，汪某提供的劳动属于圣福运公司业务的组成部分。汪某提交的微信调度群记录、车辆运输情况登记表及银行交易明细能够作为认定圣福运公司、汪某之间是否成立劳动关系的参考

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5022号上诉人（原审原告）：长沙市圣福运物流有限公司。法定代表人：李康，总经理。委托诉讼代理人：向艳萍，湖南越一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪某。委托诉讼代理人：王斌，湖南麓山律师事务所律师。上诉人长沙市圣福运物流有限公司（以下简称圣福运公司）因与被上诉人汪某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0……