提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤19民终3310号

本案为提供劳务者受害责任纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人胜发服务部、实验幼儿园上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：案涉事故的责任主体及责任比例的问题。胜发服务部主张其与朱某2成立承揽关系。承揽合同是承揽人以自己而非定作人的名义从事劳务活动，雇佣合同则是雇员受雇主的指示以雇主的名义从事劳务活动。承揽合同中，承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理。而雇佣合同中，雇员的工作不具有独立性，雇员在雇主授权或指示的范围内从事劳务活动，受雇主的指挥管理。本案中，双方并未签订书面的承揽合同，现有证据也不能表明系朱某2自带工具、设备，朱某2提供的劳务由胜发服务部指定工作场所，限定工作时间，故朱某2在完成工作过程中不具有独立性，再结合双方长期合作的事实，本案更符合雇佣关系的特征，故原审法院认定胜发服务部雇请朱某2做案涉字体安装工作并无不当。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自

本案为提供劳务者受害责任纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人胜发服务部、实验幼儿园上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：案涉事故的责任主体及责任比例的问题。胜发服务部主张其与朱某2成立承揽关系。承揽合同是承揽人以自己而非定作人的名义从事劳务活动，雇佣合同则是雇员受雇主的指示以雇主的名义从事劳务活动。承揽合同中，承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理。而雇佣合同中，雇员的工作不具有独立性，雇员在雇主授权或指示的范围内从事劳务活动，受雇主的指挥管理。本案中，双方并未签订书面的承揽合同，现有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终3310号上诉人（原审被告）：东莞市莞城胜发喷绘服务部，住所地：广东省东莞市莞城创业路电化大厦12号铺，注册号：441900603713297。经营者：李笑花。上诉人（原审被告）：李笑花，女，汉族，1977年11月14日出生，住广东省东莞市东城区，上诉人（原审被告）：林志胜，男，汉族，1972年10月31日出生，住广东省东莞市万江区，……