劳动争议 （2016）鄂01民终3138号

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，欧世蒙牛公司以韩剑自2014年4月至9月间旷工为由解除了双方的劳动关系，但蒙牛乳制品公司提交韩剑旷工的证据均系自己单方制作或员工出具的证明，该证据不具有客观性，而且证人未到庭质证，不符合证据形式，因此该院对此证据不予采信。韩剑于2014年9月开始休产假，2014年9月3日生育一男婴。韩剑虽未按照蒙牛乳制品的规章制度办理请假手续，但蒙牛乳制品公司知道韩剑怀孕且预产期在2014年8月30日左右。韩剑与2014年9月才开始休产假符合其预产期，因此，韩剑于2014年9月至2014年11月13日期间未到岗工作，不属于旷工。蒙牛乳制品公司据此解除劳动合同的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应当向韩剑支付赔偿金。2、欧世蒙牛公司托诚通人力资源公司为韩剑依法办理和缴纳了生育保险。根据《武汉市职工生育保险办法》第二十二条的规定，职工应将办理生育保险的相关

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，欧世蒙牛公司以韩剑自2014年4月至9月间旷工为由解除了双方的劳动关系，但蒙牛乳制品公司提交韩剑旷工的证据均系自己单方制作或员工出具的证明，该证据不具有客观性，而且证人未到庭质证，不符合证据形式，因此该院对此证据不予采信。韩剑于2014年9月开始休产假，2014年9月3日生育一男婴。韩剑虽未按照蒙牛乳制品的规章制度办理请假手续，但蒙牛乳制品公司知道韩剑怀孕且预产期在2014年8月3

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3138号上诉人（原审原告暨被告）：韩剑。上诉人（原审被告暨原告）：内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区成长大道南（管委会对面）。法定代表人：华力，该公司总经理。委托代理人：谭晓波，该公司员工。原审被告：诚通人力资源有限公司。住所地：北京市东城区安定门东大街**号*号楼。法定代表人：肖……