劳动争议 （2015）玉中民二终字第152号

一、根据《劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，北流市妇幼保健院具备用工主体资格，李伟珍自2008年起到北流市妇幼保健院处工作，接受北流市妇幼保健院的工作指派、劳动管理和考勤，李伟珍的工作是北流市妇幼保健院业务的组成部分，工资虽经梁美代为领取发放，李伟珍实际领取的仍是北流市妇幼保健院的工资，因此，北流市妇幼保健院与李伟珍虽然没有签订书面的劳动合同，但北流市妇幼保健院与李伟珍之间存在事实上的劳动关系。李伟珍、罗英等清洁工与梁美共同为北流市妇幼保健院做清洁卫生工作，没有证据证实梁美与李伟珍等人存在雇佣关系或其他管理与被管理的关系，从李伟珍提交的排班表可以看出，梁美的工作与李伟珍等人并无差别；北流市妇幼保健院与梁美签订的《劳务承包协议书》约定梁美的承包金为每月500元，绩效工资300元按医院规定考评发放，这约定的实际是梁美的工资待遇，也与梁美每月领取数千元款项的事实明显不符，因此，综合上述情况，对北流市妇幼保健院所述梁美承包北流市妇幼保健院的清洁工作，北流市妇幼保健院与李伟珍没有劳动关系的主张不予采信。二、《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的情形

一、根据《劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，北流市妇幼保健院具备用工主体资格，李伟珍自2008年起到北流市妇幼保健院处工作，接受北流市妇幼保健院的工作指派、劳动管理和考勤，李伟珍的工作是北流市妇幼保健院业务的组成部分，工资虽经梁美代为领取发放，李伟珍实际领取的仍是北流市妇幼保健院的工资，因此，北流市妇幼保健院与李伟珍虽然没有签订书面的劳动合同，但北流市妇幼保健院与李伟珍之间存在事实上的劳动关系。李伟珍、罗英等清洁工与梁美共同为北流市妇幼保健院做清洁卫生工作，没有证据证实梁美与李伟珍等人存在雇佣关系或其他管理与被管理的关系，从李伟珍提交的排班表可以看出

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)玉中民二终字第152号上诉人（一审原告）李伟珍，女，1964年9月10日出生，汉族，住所地北流市。委托代理人覃耀人，广西济见律师事务所律师。上诉人（一审被告）北流市妇幼保健院，住所地北流市城东一路****号。法定代表人何名梅，该院院长。委托代理人龙钢锋，广西聪慧律师事务所律师。上诉人李伟珍与上诉人北流市妇幼保健院（以下简称：保健院）劳动……