劳动争议 （2017）辽01民终12211号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。本案中，双方劳动关系终止后，沈阳今旅饭店有限公司已到失业保险经办机构为陈瑞办理了失业保险申领手续，并通过电话和短信方式告知陈瑞在规定时间内提交相关手续，沈阳今旅饭店有限公司已尽到告知义务，陈瑞确认收到通知后并未如期提供相关手续，属因个人原因导致未能领取失业金，故对陈瑞主张的失业保险金损失，法院不予支持。关于陈瑞主张的医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。沈阳今旅饭店有限公司已为陈瑞缴纳了工伤医疗保险，故陈瑞治疗工伤所支出的且符合上述报销条件的医疗费，由工伤保险基金核定支付。因陈瑞自身原因导致其工伤医疗费未经审核报销，沈阳今旅饭店有限公司对此并无过错，故对陈瑞该主张，法院不予支持。关于陈瑞主张的终止劳动关系后的医疗、养老保险费。因终止劳动关系后，沈阳今旅饭店有限公司无义务负担此费
摘要
陈瑞与沈阳今旅饭店有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12211号上诉人（原审原告）：陈瑞。委托诉讼代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳今旅饭店有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：钱少华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽红。委托诉讼代理人：刘大川，辽宁正直律师事务所律师。上诉人陈瑞因与被上诉人沈阳今旅饭店有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民……