劳动争议 （2021）豫01民终3557号

解除劳动合同的原因系因上诉人单位法人更换，不符合事实，属于认定基本事实不清。二、双方关于解除劳动合同后的补偿问题一直处于协商阶段。在此期间，上诉人与被上诉人进行了充分的沟通，为其缴纳了社保，相反，被上诉人在未办理任何与公司相应的工作交接手续的前提下，就不再正常履行其工作职责。另补充被上诉人妻子也在上诉人处缴纳社保。综上所述，请求判如所请。王栋辩称：一审认定事实清楚，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，请求维持原判。红橙酒店向一审法院起诉请求：1．依法判决原告无需向被告支付经济赔偿金；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2013年2月10日入职红橙酒店，并签订无固定期限劳动合同，从事酒店管理工作。红橙酒店为王栋缴纳有社会保险。2020年9月8日，红橙酒店向王栋提出解除劳动合同。后被告因与红橙酒店协商解除劳动合同未果，产生劳动纠纷，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：要求郑州红橙酒店支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。仲裁庭审中，红橙酒店称解除劳动合同的原因是该公司法定代表人变更，并认可被告工资标准为5500元／月。2020年12月1

解除劳动合同的原因系因上诉人单位法人更换，不符合事实，属于认定基本事实不清。二、双方关于解除劳动合同后的补偿问题一直处于协商阶段。在此期间，上诉人与被上诉人进行了充分的沟通，为其缴纳了社保，相反，被上诉人在未办理任何与公司相应的工作交接手续的前提下，就不再正常履行其工作职责。另补充被上诉人妻子也在上诉人处缴纳社保。综上所述，请求判如所请。王栋辩称：一审认定事实清楚，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，请求维持原判。红橙酒店向一审法院起诉请求：1．依法判决原告无需向被告支付经济赔偿金；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2013年2月10日入职红橙酒店，并签订无固定期

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3557号上诉人（原审原告）：郑州红橙假日商务酒店有限公司，住所地郑州市**航海中路**，统一社会信用代码914101030613591728。法定代表人：赵绍磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝延伟，徐中华（实习），河南瀛豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王栋，男，汉族，1978年6月27日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人……