劳动争议 （2021）京03民终690号

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中都格罗唯视公司于2020年6月22日终止与张海丰的劳动合同关系。庭审中，中都格罗唯视公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”与张海丰终止劳动合同，但其陈述的经营困难并非属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，因此，中都格罗唯视公司终止与张海丰的劳动合同确有不当，故张海丰要求支付2013年4月1日至2020年6月22日违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院予以支持。双方对仲裁裁决数额均无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、北京中都格罗唯视物流有限公司于判决生效之日起七日内支付张海丰2013年4月1日至2020年6月22日违法解除劳动合同赔偿金175087.5元；二、驳回北京中都格罗唯视物流有

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中都格罗唯视公司于2020年6月22日终止与张海丰的劳动合同关系。庭审中，中都格罗唯视公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”与张海丰终止劳动合同，但其陈述的经营困难并非属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，因此，中都格罗唯视公司终止与张海丰的劳动合同确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终690号上诉人（原审原告）：北京中都格罗唯视物流有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇龙太路**。法定代表人：成承镛，董事长。委托诉讼代理人：王莹，女，北京中都格罗唯视物流有限公司法务。委托诉讼代理人：张宝凤，北京中都格罗唯视物流有限公司法务科长。被上诉人（原审被告）：张海丰，男，1982年5月26日出生，住北京市顺义区。上诉人北京中都格罗……