劳动争议 （2016）辽08民终204号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年6月6日，被告在工作中存在违纪行为，原告给予警告处分一次，并及时履行了告知义务，被告属于一般违纪行为。2014年9月19日，被告不接受领导工作安排，态度不好，被告已于2014年10月9日写出书面检查，原告又于2015年2月6日给予警告处分一次，2014年11月14日，被告在原告的通勤车上与领导发生争执，原告于2015年2月6日给予警告处分一次，2015年1月19日原告通知被告上班，并以8时30分至13时被告未上班而认定属于旷工行为，并于2015年2月6日给予记过处分一次，上述三次处分行为系原告同一天向被告送达，明显有规避法律之嫌，且被告的行为并未对原告公司造成重大损失，故原告依据上述事实给予被告辞退处分，不符合法律规定，依法应当支付赔偿金。综上为保护当事人合法权益，正确调整民事法律关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担。宣判后，辽宁镁顿耐火材料有限公司不服，向本院提起上诉称：一审法院判决认定事实
摘要
《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年6月6日，被告在工作中存在违纪行为，原告给予警告处分一次，并及时履行了告知义务，被告属于一般违纪行为。2014年9月19日，被告不接受领导工作安排，态度不好，被告已于2014年10月9日写出书面检查，原告又于2015年2月6日给予警告处分一次，2014年11月14日，被告在原告的通勤车上与领导发生争执，原告于2015年2月6日给予警告处分一次，2015年1月19日原告通知被告上班，并以8时30分至13时被告未上班而认定属于旷工行为，并于2015年2月6日给予记过处分一次，上述三次处分行为系原告同
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终204号上诉人（原审原告）辽宁镁顿耐火材料有限公司，住所地：大石桥市。法定代表人MartinBeckmann，总经理。委托代理人高宏，辽宁圆明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘波，女。委托代理人赵长书，辽宁中允律师事务所律师。上诉人辽宁镁顿耐火材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院作出的（2015）大南民初字0……