劳动争议 （2015）烟民一终字第1104号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙进华2013年5月23日到莱阳精细化工厂处工作，虽然双方未签订劳动合同，但应当视为双方存在劳动关系。2013年6月20日孙进华达到法定退休年龄后，孙进华、莱阳精细化工厂之间的劳动关系即终止，之后双方之间形成的是劳务关系。故孙进华只能要求2013年5月23日至2013年6月20日之间劳动关系存续期间的各项费用。孙进华要求莱阳精细化工厂支付双休日加班费、法定节假日加班工资，因孙进华未提交有效证据证实其在2013年5月23日至2013年6月20日之间未休过假，故其要求2013年5月23日至2013年6月20日之间的双休日加班费、法定节假日加班工资，证据不足，依法不予支持。孙进华要求莱阳精细化工厂支付2015年3月、4月、5月的工资，因当时双方之间系劳务关系，故孙进华在劳动争议案件中要求处理，依法不予支持。孙进华要求莱阳精细化工厂支付经济补偿金，理由不当，依法不予支持。孙进华仅2013年5月23日至2013年6月20日与莱阳精细化工厂存在劳动关系，之后形成劳务关系，孙进华莱阳精细化工厂支付带薪年休假工资，不应当在劳
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙进华2013年5月23日到莱阳精细化工厂处工作，虽然双方未签订劳动合同，但应当视为双方存在劳动关系。2013年6月20日孙进华达到法定退休年龄后，孙进华、莱阳精细化工厂之间的劳动关系即终止，之后双方之间形成的是劳务关系。故孙进华只能要求2013年5月23日至2013年6月20日之间劳动关系存续期间的各项费用。孙进华要求莱阳精细化工厂支付双休日加班费、法定节假日加班工资，因孙进华未提交有效证据证实其在2013年5月23日至2013年6月20日之间未休过假，故其要求2013年5月23日至2013年6月20日之间的双休日
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1104号上诉人（原审原告）：孙进华。被上诉人（原审被告）：莱阳市经济技术开发区精细化工厂。住所地：莱阳市龙门西路**号。法定代表人：张培峰，该厂厂长。委托代理人：潘春雷，山东鹤鸣律师事务所律师。上诉人孙进华因与被上诉人莱阳市经济技术开发区精细化工厂（以下简称莱阳精细化工厂）劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2015）莱阳民三初字第……