劳动争议 （2016）豫03民终5378号

原告陈全奎与被告银电公司的劳动合同于2013年12月31日到期时，银电公司并未与原告办理劳动合同终止手续，也未出具终止劳动合同证明，且被告银电公司为陈全奎缴纳社会保险至2014年9月份，故虽然劳动合同期满后其效力已终止，但原、被告之间已形成了事实劳动关系，因被告拖延支付待岗工资，原告于2016年7月25日提出终止劳动关系符合法律规定，该院予以支持。被告收取的安全风险金500元没有法律依据，应予退还。原告依法解除双方劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，陈全奎在被告处工作年限为6年零5个月，应按6.5个月计算，其2015年待岗工资标准1240元，故经济补偿金应为8060元（1240×6.5）。银电公司自2013年5月起未再支付待岗工资，原告主张自2013年5月至2016年6月30日的待岗工资的请求，该院予以支持。但按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定

原告陈全奎与被告银电公司的劳动合同于2013年12月31日到期时，银电公司并未与原告办理劳动合同终止手续，也未出具终止劳动合同证明，且被告银电公司为陈全奎缴纳社会保险至2014年9月份，故虽然劳动合同期满后其效力已终止，但原、被告之间已形成了事实劳动关系，因被告拖延支付待岗工资，原告于2016年7月25日提出终止劳动关系符合法律规定，该院予以支持。被告收取的安全风险金500元没有法律依据，应予退还。原告依法解除双方劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，陈全奎在被告处工作年限为6年零5个月，应按6.5个月计算，其2015年待岗工资标准1240元，故经济补偿金应为8060元（1240×6.5）。银

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5378号上诉人（一审被告）：洛阳银电光伏材料有限公司。住所地：河南省偃师市商城西路首阳山电厂院内。法定代表人：倪开禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩宗杰，该公司员工。委托诉讼代理人：常世振，该公司员工。被上诉人（一审原告）：陈全奎，男，1985年6月5日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：刘俊升，河南省偃师市城关法律……