劳动争议 （2016）京03民终4065号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，顾蕴华主张于2014年11月底接到公司领导电话称因其所在部门解散通知解除双方劳动关系。顾蕴华据此提交了员工离职申请表，该表内容与顾蕴华主张一致，云居寺公司虽对该份员工离职请表真实性不予认可，但就离职未提交相应的证据，法院对顾蕴华关于离职的主张予以采信。顾蕴华与云居寺公司签订的劳动合同期限至2015年3月19日。关于顾蕴华要求继续履行劳动合同的请求，法院难以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”顾蕴华实际工作至2014年12月3日，云居寺公司支付顾蕴华工资至2014年11月，故云居寺公司应支付顾蕴华2014年12月1日至12月3日工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，顾蕴华主张于2014年11月底接到公司领导电话称因其所在部门解散通知解除双方劳动关系。顾蕴华据此提交了员工离职申请表，该表内容与顾蕴华主张一致，云居寺公司虽对该份员工离职请表真实性不予认可，但就离职未提交相应的证据，法院对顾蕴华关于离职的主张予以采信。顾蕴华与云居寺公司签订的劳动合同期限至2015年3月19日。关于顾蕴华要求继续履行劳动合同的请求，法院难以支持。《中华人民共和国劳动
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4065号上诉人（原审原告）顾蕴华，女，1972年9月4日出生。委托代理人陈小凤，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京云居寺文化景区开发有限责任公司，住所地北京市房山区大石窝镇园区路3号。法定代表人禹作胜，董事。委托代理人王长福，北京市隆安律师事务所律师。委托代理人戴威，北京市隆安律师事务所律师。上诉人顾蕴华因与被上诉人北……