劳动争议 （2013）黄中法民一终字第00580号

孙云峰与吉兴家公司劳动合同关系属实。双方于2013年7月3日因工作而发生矛盾，7月4日孙云峰交出账本，吉兴家公司补偿其3000元，是双方达成一致意见的结果。孙云峰在吉兴家公司担任会计工作期间同时存在帮其他公司代理会计业务，吉兴家公司并非违法解除劳动合同，对孙云峰请求双倍支付赔偿金不予支持。孙云峰主张2010年9月10日以前双倍工资，其应于一年内申请劳动仲裁，现已逾期，已过仲裁时效，不予支持。孙云峰主张节假日加班32天，但根据其提供的工资表（2011年至2013年）只有24天，故认定孙云峰加班24天，按200%的工资标准支付报酬。孙云峰请求判令吉兴家公司为其补缴2009年4月至2013年6月在吉兴家公司工作期间的社会保险或作相应赔偿，虽然吉兴家公司在工资中发放了社会保险，但违反法律规定，对孙云峰该项诉请，予以支持。孙云峰在吉兴家公司工作四年零两个月，吉兴家公司应给孙云峰四个半月的经济补偿8451元，扣除已付3000元，还应支付5451元。孙云峰主张为吉兴家公司法定代表人之兄黄威的公司代账所拖欠的工资，与本案不是同一法律关系，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、

孙云峰与吉兴家公司劳动合同关系属实。双方于2013年7月3日因工作而发生矛盾，7月4日孙云峰交出账本，吉兴家公司补偿其3000元，是双方达成一致意见的结果。孙云峰在吉兴家公司担任会计工作期间同时存在帮其他公司代理会计业务，吉兴家公司并非违法解除劳动合同，对孙云峰请求双倍支付赔偿金不予支持。孙云峰主张2010年9月10日以前双倍工资，其应于一年内申请劳动仲裁，现已逾期，已过仲裁时效，不予支持。孙云峰主张节假日加班32天，但根据其提供的工资表（2011年至2013年）只有24天，故认定孙云峰加班24天，按200%的工资标准支付报酬。孙云峰请求判令吉兴家公司为其补缴2009年4月至2013年6月在吉

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）黄中法民一终字第00580号上诉人（原审原告）：孙云峰，男，1964年4月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：黄山市吉兴家建材有限公司。法定代表人：黄赟，该公司总经理。委托代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。上诉人孙云峰因与被上诉人黄山市吉兴家建材有限公司（以下简称吉兴家公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2013）……