劳动争议 （2017）鄂01民终2451号

唐李民、日电光公司之间自1993年11月建立的劳动合同关系受法律保护。本案纠纷系因日电光公司进行经济性裁员所引起，双方当事人争议的焦点为日电光公司通过经济性裁员解除与唐李民的劳动合同是否合法。对此，一审法院评判如下：一、经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。用人单位进行经济性裁员必须符合法定的条件和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，日电光公司于2016年3月15日召开通气会，对职工提出因公司销售额2015年以来持续下降，

唐李民、日电光公司之间自1993年11月建立的劳动合同关系受法律保护。本案纠纷系因日电光公司进行经济性裁员所引起，双方当事人争议的焦点为日电光公司通过经济性裁员解除与唐李民的劳动合同是否合法。对此，一审法院评判如下：一、经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。用人单位进行经济性裁员必须符合法定的条件和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2451号上诉人（原审原告）：唐李民，男，1966年2月23日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，被上诉人（原审被告）：武汉日电光通信工业有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区关东科技工业园。法定代表人：熊向峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹东，该公司职员。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。上诉人唐李民因与被上诉……