劳动争议 （2021）湘05民终1116号

劳动者的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述规定，双全公司应与胡楚和签订书面劳动合同。本案胡楚和进入双全公司从事机器维护、修理工作，受双全公司的管理，听从双全公司的安排，由双全公司按月支付劳动报酬。双全公司单位的业务范围虽为预包装食品、散装食品、熟食销售、食品生产、加工、销售，但胡楚和从事的机器维护也应属于双全公司生产过程中的一部分，因此胡楚和提供的劳动是用人单位业务的组成部分，故双全公司与胡楚和之间形成了事实的劳动关系。因双全公司未在双方劳动关系建立后的一个月内与胡楚和签订劳动合同，故胡楚和有权主张自2020年5月16日至2020年9月5日的双倍工资差额。胡楚和每月工资5000元，以5000元/月作为支付标准，即双全公司应向胡楚和支付2020年5

劳动者的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述规定，双全公司应与胡楚和签订书面劳动合同。本案胡楚和进入双全公司从事机器维护、修理工作，受双全公司的管理，听从双全公司的安排，由双全公司按月支付劳动报酬。双全公司单位的业务范围虽为预包装食品、散装食品、熟食销售、

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1116号 上诉人（原审被告）：武冈市双全食品有限责任公司。 法定代表人：刘泽旺，该公司经理。 委托诉讼代理人：李文华，湖南擎日律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡楚和。 上诉人武冈市双全食品有限责任公司（以下简称双全公司）因与被上诉人胡楚和劳动争议一案，不服湖南省武冈市人民法院（2021）湘0581民初238号民事判决，向……