劳动争议 （2015）浙杭民终字第3311号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，威星公司是否已经足额支付徐乐喜加班工资，构成本案争议焦点之一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，威星公司虽称已向徐乐喜支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭徐乐喜否认，而徐乐喜的举证可以证明其主张，原审法院对其证明力予以认定。因此，徐乐喜诉请支付加班工资中的合理部分，原审法院予以支持。劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当按其连续工龄的长短发给病假工资。徐乐喜因其非因工负伤，向威星公司履行了请假手续，威星公司依法应当支付徐乐喜病假期间的病假工资。故徐乐喜诉请威星公司支付其病假工资，符合法律规定，原审法院应予支持。用人单位依法应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。徐乐喜诉请为其补缴社会保险的合理部分（2014年6月份），符合法律规定，原审法院应予以支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，威星公司是否已经足额支付徐乐喜加班工资，构成本案争议焦点之一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，威星公司虽称已向徐乐喜支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭徐乐喜否认，而徐乐喜的举证可以证明其主张，原审法院对其证明力予以认定。因此，徐乐喜诉请支付加班工资中的合理部分，原审法院予以支持。劳动者因病或

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3311号上诉人（原审原告）：徐乐喜，男，1965年5月18日出生，汉族，户籍地：湖南省新邵县，现住浙江省杭州市余杭区。被上诉人（原审被告）：浙江威星智能仪表股份有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区莫干山路1418-41号6号楼。法定代表人：黄文谦，董事长。委托代理人（特别授权代理）：汪艳英，浙江鑫知律师事务所律师。上诉人徐乐喜因与……