劳动争议 （2021）吉01民终2745号

飞阅教育与丛明自2017年12月27日至2019年8月23日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。飞阅教育主张不向丛明支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。故飞阅教育应向丛明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36956元。关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。丛明主张飞阅教育支付2019年8月工资2300元，但对800元绩效工资没有提交证据予以证明，且丛明2019年8月工作23天后离职，飞阅教育对支付丛明工资1500元没有异议，故飞阅教育应向丛明支付工资款1500元。关于赔偿金，因丛明对单位调整工作岗位不满，且没有与单位协商，亦未提前一个月向单位发出解除劳动合同通知，自2019年8月23日后没有继续为飞阅教育提供劳动，但飞阅教育未为丛明缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，丛明可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规

飞阅教育与丛明自2017年12月27日至2019年8月23日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。飞阅教育主张不向丛明支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。故飞阅教育应向丛明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36956元。关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。丛明主张飞阅教育支付2019年8月工资2300元，但对800元绩效工资没有提交证据予以证明，且丛明2019年8月工作23天后离

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2745号上诉人（原审被告）丛明，男，1995年10月30日出生，汉族，现住长春市南关区。委托诉讼代理人赵盼程，吉林朗业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）长春市飞阅教育科技有限公司，住所地长春市朝阳区卫星路7180号新华苑宾馆五楼圆厅。法定代表人张国奇,董事长。上诉人丛明因与被上诉人长春市飞阅教育科技有限公司（以下简称“飞阅教育”）……