劳动争议 （2014）浙衢民终字第10号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2010年9月1日筹建公司时，正是用人之际，原、被告所签订的自2010年9月1日至2012年6月30日的固定期限劳动合同，显然为当事人的真实意思表示，双方均应按照约定履行。原、被告签订的劳动合同书至2012年6月30日届满，劳动合同期满的劳动合同关系终止。但2012年7月1日后，原告未提供实质劳动，被告继续为原告缴纳至2013年5月底的社保费用，默认双方劳动关系存续至2013年6月中止缴纳社保之时。然而，被告公司自始未投产，也未正常运营，原告不能正常工作，也即原告在2010年9月1日至2012年6月30日的固定期限劳动合同期内及之后至2013年6月，没有提供或者履行劳动义务，此种情形成就了劳动合同书第九条的适用条件，按第九条“非因乙方（指原告）原因造成甲方（指被告）停工停产，在一个工资支付周期内，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付停工期间的生活费，直到恢复工作或解除劳动合

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2010年9月1日筹建公司时，正是用人之际，原、被告所签订的自2010年9月1日至2012年6月30日的固定期限劳动合同，显然为当事人的真实意思表示，双方均应按照约定履行。原、被告签订的劳动合同书至2012年6月30日届满，劳动合同期满的劳动合同关系终止。但2012年7月1日后，原告未提供实质劳动，被告继续为原告缴纳至2013年5月底的社保费用，默认双方劳动关系存续至2013年6月中止缴纳社保之时。然而，被告公司自始未投产，也未正常运营，原告不能正常工

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第10号上诉人（原审原告）：赵国良。委托代理人：饶进平，浙江亚辉律师事务所律师。委托代理人：张赵泳，浙江亚辉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：浙江利铂兹电子科技有限公司。住所地：浙江省衢州市经济开发区东港三路**号。法定代表人：张明明，总经理。委托代理人：郑华建，浙江诚源律师事务所律师。委托代理人：胡文杰，浙江诚源律师事务所律……