劳动争议 （2021）青01民终497号

范永忠与天合光能公司之间签订了无固定期限的劳动合同，双方劳动关系明确，应受法律保护。范永忠作为劳动者应享有劳动法赋予的各项权利。天合光能公司作为用人单位有对其工作人员在符合法律规定内进行管理的权利。范永忠与天合光能公司签订的《劳动合同》第三章第二条约定“乙方工作地点在西宁，甲方可根据需要派遣乙方到其他地点工作，征得乙方同意后变更乙方工作地点。”2020年3月天合光能公司将范永忠派往青海省共和县工作，视为对原合同工作地点的变更，天合光能公司应与范永忠协商一致。天合光能公司未与范永忠进行协商，依此为据作出处罚，与劳动合同法的规定相悖。后范永忠因原工作已作移交，将发至个人邮箱的招标文件未及时向天合光能公司上报的做法存在不妥，但不应负全部责任，天合光能公司单方解除与范永忠的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，天合光能公司应当双倍支付范永忠经济补偿金。范永忠提出由天合光能公司支付双倍经济赔偿金的主张予以认可。依据庭审调查，范永忠在2020年5月前12个月月平均应发工资为13409.3元，未超过当地公布

范永忠与天合光能公司之间签订了无固定期限的劳动合同，双方劳动关系明确，应受法律保护。范永忠作为劳动者应享有劳动法赋予的各项权利。天合光能公司作为用人单位有对其工作人员在符合法律规定内进行管理的权利。范永忠与天合光能公司签订的《劳动合同》第三章第二条约定“乙方工作地点在西宁，甲方可根据需要派遣乙方到其他地点工作，征得乙方同意后变更乙方工作地点。”2020年3月天合光能公司将范永忠派往青海省共和县工作，视为对原合同工作地点的变更，天合光能公司应与范永忠协商一致。天合光能公司未与范永忠进行协商，依此为据作出处罚，与劳动合同法的规定相悖。后范永忠因原工作已作移交，将发至个人邮箱的招标文件未及时向天合光

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终497号上诉人（原审原告）：范永忠，公民身份号码：×××，男，汉族，1978年6月7日出生，原天合光能股份有限公司西北区销售主管，住西宁市。委托诉讼代理人：东存贞，青海延辉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天合光能股份有限公司，统一社会信用代码：91320411608131455L，住所地：江苏省常州市新**天合光伏产业园天合路**。法定代……