劳动争议 （2017）冀01民终5558号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，经过讨论、协商等民主程序的，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，国有企业的资金使用涉及国有资产保值等重大问题，被告制定的提成发放制度未经法律规定的民主程序研讨，违反法律规定，发生问题后，经其上级主管机关认定为超出资本金比例使用资本金、对外放款，并责令要求整改，用人单位有权对临时制定的试行制度进行及时调整，不再发放业务提成并无不妥，对原告主张的发放2013年至2015年业务提成的诉讼请求，本院不予支持。原告向被告提出书面辞职申请写明为：因个人原因需要离开工作岗位。因个人原因解除劳动合同不属于支付经济补偿金和赔偿金的法定情形。原告称其实际离职原因系被告没有发放业务提成，对此原告没有提供证据，本院不予采信。故对原告主张被告支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告未支付2013年、2014年度未休年休假工资，原告应当就未修年休假的事实承担举证责任，为此原告未提供证据，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告亢振峰的诉讼请求。二审中，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，经过讨论、协商等民主程序的，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，国有企业的资金使用涉及国有资产保值等重大问题，被告制定的提成发放制度未经法律规定的民主程序研讨，违反法律规定，发生问题后，经其上级主管机关认定为超出资本金比例使用资本金、对外放款，并责令要求整改，用人单位有权对临时制定的试行制度进行及时调整，不再发放业务提成并无不妥，对原告主张的发放2013年至2015年业务提成的诉讼请求，本院不予支持。原告向被告提出书面辞职申请写明为：因个人原因需要

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终5558号上诉人（原审原告）：亢振峰，男，1978年12月16日生，住石家庄市裕华区。被上诉人（原审被告）：河北信投融资担保有限公司，住所地石家庄市新华区联盟路699号。法定代表人：刘利成。委托诉讼代理人：冯程，河北百盛律师事务所律师。上诉人亢振峰因与被上诉人河北信投融资担保有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（20……