劳动争议 （2017）苏01民终7777号

芦恒洋已于2016年12月13日申请劳动仲裁，以广贤泰公司拖欠其工资、欠缴其社会保险费为由主张解除劳动合同，由广贤泰公司支付其经济补偿。芦恒洋在本案中主张其实际工作至2016年11月，并明确双方解除劳动合同的日期为2016年11月30日，广贤泰公司对此已经知晓。综上，法院确认芦恒洋因广贤泰公司拖欠其工资等原因而被迫于2016年11月30日与广贤泰公司解除劳动合同。其次，广贤泰公司的法定代表人已作为证明人在工资欠款证明上签字，说明其对该证明的内容基本认可；其另外手写“请唐总审核”的内容，是要求其他管理人员再予以确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据；其仅提交了薪资标准，不能证明该标准中绩效工资发放方法经过了民主程序，且芦恒洋已经知晓；但能印证工资欠款证明上的芦恒洋工资标准。芦恒洋的银行账户中工资发放情况能印证工资欠款证明中确定的其月工资标准。芦恒洋提供的报销发票能与工资欠款证明相关内容基本印证。工资欠款证明中载明的经济补偿金数额与法院认定的劳动合同解除时间、芦恒洋工资标准一致。综上，法院认为广贤泰公司举证不能，故对工资欠款证明中的工资、报销款、经济补偿金数额予以采信。

芦恒洋已于2016年12月13日申请劳动仲裁，以广贤泰公司拖欠其工资、欠缴其社会保险费为由主张解除劳动合同，由广贤泰公司支付其经济补偿。芦恒洋在本案中主张其实际工作至2016年11月，并明确双方解除劳动合同的日期为2016年11月30日，广贤泰公司对此已经知晓。综上，法院确认芦恒洋因广贤泰公司拖欠其工资等原因而被迫于2016年11月30日与广贤泰公司解除劳动合同。其次，广贤泰公司的法定代表人已作为证明人在工资欠款证明上签字，说明其对该证明的内容基本认可；其另外手写“请唐总审核”的内容，是要求其他管理人员再予以确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据；其仅提交了薪资标准，不能证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7777号上诉人(原审被告)：江苏广贤泰信息科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路**。法定代表人：唐健，江苏广贤泰信息科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：居小亮，江苏宾至律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱高嵩，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：芦恒洋，男，回族，1986年4月24日生，住南京市秦淮区。……