劳动争议 （2020）青01民终3250号

青海红十字医院与李一昕签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。李一昕属于事业单位同工同酬的合同制员工。在合同履行中，青海红十字医院以扣减李一昕产假期间青海红十字医院垫付的社保费用和公积金、因李一昕调岗多支付的工资及考核不合格已发的奖金等为由，未向李一昕全额支付2019年3月至9月的工资。为此，李一昕申请仲裁，青海红十字医院不服仲裁结果，提起本诉，青海红十字医院提出的三项诉讼主张不能成立。一、关于不向李一昕给付违法解除劳动合同赔偿金68000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中李一昕休产假后，青海红十字医院、李一昕就岗位、工资待遇调整未协商一致的情况下，青海红十字医院调整李一昕原工作岗位，降低李一昕工资待遇，违背双方的劳动合同约定，且将已发放的工资、奖金回扣，属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形。李一昕有权解除劳动合同，青海红十字医院应当给予经济补偿。青海红十字医院、李一昕对于李一昕在

青海红十字医院与李一昕签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。李一昕属于事业单位同工同酬的合同制员工。在合同履行中，青海红十字医院以扣减李一昕产假期间青海红十字医院垫付的社保费用和公积金、因李一昕调岗多支付的工资及考核不合格已发的奖金等为由，未向李一昕全额支付2019年3月至9月的工资。为此，李一昕申请仲裁，青海红十字医院不服仲裁结果，提起本诉，青海红十字医院提出的三项诉讼主张不能成立。一、关于不向李一昕给付违法解除劳动合同赔偿金68000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3250号上诉人（原审原告）：青海省监狱管理局中心医院（青海红十字医院），统一社会信用代码12630000440000178Q，住所地西宁市南大街55号。 法定代表人：徐波，院长。 委托诉讼代理人：张宝秀，政治处高级经济师。 委托诉讼代理人：齐远松，北京市汉卓（西宁）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李一昕，公民身份号码XXX，女，满族，……