劳动争议 （2019）赣08民终463号

吴军华作为新雨公司的员工，在工作时受伤，被评定为工伤，伤残九级，双方均无异议，予以确认。因新雨公司依法参加了工伤保险，为吴军华缴纳了工伤保险费，吴军华依法应当享受工伤保险待遇。双方争议的焦点为：一、吴军华的月平均工资如何确定；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费、伙食补助费、交通费由谁支付。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，吴军华的月平均工资应包含福利收入。新雨公司发给吴军华的误餐补助200元属于福利性质，可作月工资计算。根据新雨公司提供的职工工资表计算，吴军华的月平均工资为3629.86元。根据《江西省实施工伤保险条例办法》第七条第一款、第八条第一款、第二十二条第二款、第二十条的规定，吴军华的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、南昌住院8天的护理费、交通费，由工伤保险基金支付，吴军华应向工伤保险经办机构申请支付。吴军华的一次性伤残就业补助金、停工留薪期12个月的工资及永丰住院46天的护理费、交通费，由新雨公

吴军华作为新雨公司的员工，在工作时受伤，被评定为工伤，伤残九级，双方均无异议，予以确认。因新雨公司依法参加了工伤保险，为吴军华缴纳了工伤保险费，吴军华依法应当享受工伤保险待遇。双方争议的焦点为：一、吴军华的月平均工资如何确定；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费、伙食补助费、交通费由谁支付。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，吴军华的月平均工资应包含福利收入。新雨公司发给吴军华的误餐补助200元属于福利性质，可作月工资计算。根据新雨公司提

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终463号上诉人（原审原告）：吴军华，男，1987年8月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：吴小凤，女，1975年7月29日出生，汉族，系吴军华姐姐。被上诉人（原审被告）：吉水县新雨科技有限公司，住所地吉水县望江郡府，统一社会信用代码：91360822584040339N。法定代表人：夏卫国，任公司总经理。委托诉讼代理人：罗艳萍，江西荟萃……