劳动争议 （2021）冀08民终696号

范某与被告盛达公司建立劳动关系，其在上班过程中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告应向原告支付工伤待遇。范某的伤残等级经复核后，应以七级伤残为准。因范某在诉讼期间死亡，其近亲属可作为原告向被告主张权利。关于本案范某与被告何时解除劳动关系的争议焦点。原告受伤时间为2014年9月15日，停工留薪期为11个月，停工留薪期满时间为2015年8月14日。原被告双方于2016年12月27日达成赔偿协议，该协议虽因范某病情恶化导致显失公平而被撤销，但双方签订协议时，被告支付赔偿款，双方解除劳动合同系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且范某自伤后未在被告处工作，已无 -7- 继续履行劳动合同的主观意愿和行动，故本院确定原被告解除劳动关系的时间为2016年12月27日，并依据2015年度河北社平工资52,409元/年（4,368元/月）计算相关费用。据此，根据原被告提交的证据，本院计算被告应支付原告各项费用如下：1、一次性伤残补助金65,000.00元（5,000元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金113,568.00元（4,368元/月×26个月

范某与被告盛达公司建立劳动关系，其在上班过程中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告应向原告支付工伤待遇。范某的伤残等级经复核后，应以七级伤残为准。因范某在诉讼期间死亡，其近亲属可作为原告向被告主张权利。关于本案范某与被告何时解除劳动关系的争议焦点。原告受伤时间为2014年9月15日，停工留薪期为11个月，停工留薪期满时间为2015年8月14日。原被告双方于2016年12月27日达成赔偿协议，该协议虽因范某病情恶化导致显失公平而被撤销，但双方签订协议时，被告支付赔偿款，双方解除劳动合同系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且范某自伤后未在被告处工作，已无 -7- 继续履行劳

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终696号 上诉人（原审原告）：杨淑芬，女，1967年1月28日出生，汉族，住承德市承德县。 委托诉讼代理人：杨文阁，北京大煊律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：范长信，男，1933年10月26日出生，汉族，住承德市承德县。 上诉人（原审原告）：谢桂珍，女，1936年6月4日出生，汉族，住承德市承德县。 上诉人（原审原告）：范宽宝……