劳动争议 （2017）新01民终3711号

一、2016年10月14日，冯健被用工单位退回至用人单位才特好公司后，冯健再未向才特好公司履行劳动者的义务，才特好公司在向冯健支付了2016年10月的工资，并为其缴纳了此月的社会保险费后，也不再履行用人单位的法定义务。双方劳动合同已实际处于终止状态，才特好公司自认，其于2016年12月6日在报纸上发出解除劳动关系的公告后，双方劳动关系解除，是对自己实体权利的合法处分，予以确认，因此，认定冯健与才特好公司的劳动关系于2016年12月6日解除，才特好公司依法应向冯健出具解除劳动关系证明书。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。本案中，冯健被退回无工作期间，至劳动合同于2016年12月6日解除前，才特好作为用人单位，应当按照乌鲁木齐市最低工资标准支付冯健报酬1672.76元（1470×1个月+1470元÷21.75×3天）。才特好公司还应为冯健缴纳解除劳动合同前2016年11月的养老及失业保险费。

一、2016年10月14日，冯健被用工单位退回至用人单位才特好公司后，冯健再未向才特好公司履行劳动者的义务，才特好公司在向冯健支付了2016年10月的工资，并为其缴纳了此月的社会保险费后，也不再履行用人单位的法定义务。双方劳动合同已实际处于终止状态，才特好公司自认，其于2016年12月6日在报纸上发出解除劳动关系的公告后，双方劳动关系解除，是对自己实体权利的合法处分，予以确认，因此，认定冯健与才特好公司的劳动关系于2016年12月6日解除，才特好公司依法应向冯健出具解除劳动关系证明书。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3711号上诉人（原审原告）：冯健，男，1974年8月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：李雪冰，新疆同泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：马康辉，新疆同泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区健康路***号。法定代表人:易江，新疆才特好人才服……