劳动争议 （2021）陕03民终49号

原、被告双方签订的劳动合同合法成立并生效，予以确认。双方均应按照劳动合同的约定和我国相关劳动法律法规的规定履行劳动合同。 对段田绪要求市公交公司支付2019年6月至2020年4月期间病假工资的请求，原告因病请假有医院诊断证明为证，对病假工资予以支持，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。原告实际工作年限十年以下，在被告处工作五年以上医疗期为六个月。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期〉的通知》第二条，关于特殊疾病的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适

原、被告双方签订的劳动合同合法成立并生效，予以确认。双方均应按照劳动合同的约定和我国相关劳动法律法规的规定履行劳动合同。 对段田绪要求市公交公司支付2019年6月至2020年4月期间病假工资的请求，原告因病请假有医院诊断证明为证，对病假工资予以支持，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终49号 上诉人（原审原告）：段田绪，男，1961年02月02日出生，汉族，住宝鸡市金台区，居民身份证XXXXXXXXXX********。 委托诉讼代理人：宋广智，陕西永佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市公共交通有限责任公司，住所地宝鸡市金台区，统一社会信用代码91610300221305633T。 法定代表人：吴高……