劳动争议 （2019）辽01民终4587号

关于未签劳动合同双倍工资。原告主张2008年4月至2009年3月期间未签劳动合同二倍工资差额，但该期间原告与第三人存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，且已超过法定的仲裁时效期间，亦不存在仲裁时效中止、中断等法定事由。故对该诉求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。虽被告抗辩双方不存在劳动关系，但劳动仲裁庭审笔录显示被告单位按月向原告支付工资，原告为被告提供劳动，由此可见，双方存在劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时的，人民法院应予支持。辽宁省城乡建设规划院有限责任公司在劳动仲裁庭审中自述“由于企业体制改革，申请人的劳动关系已划归至市政工程”，且辽宁省城乡建设规划院

关于未签劳动合同双倍工资。原告主张2008年4月至2009年3月期间未签劳动合同二倍工资差额，但该期间原告与第三人存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，且已超过法定的仲裁时效期间，亦不存在仲裁时效中止、中断等法定事由。故对该诉求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。虽被告抗辩双方不存在劳动关系，但劳动仲裁庭审笔录显示被告单位按月向原告支付工资，原告为被告提供劳动，由此可见，双方存在劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4587号上诉人（原审原告）：付朋，男，1977年1月30日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：陈山海，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莹，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：辽宁省市政工程设计研究院有限责任公司，住所地沈阳市和平区南五马路185巷1号。法定代表人：庞光辉，该公司总经理。委托诉讼代理……