劳动争议 （2021）苏06民终2773号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，简繁公司具备用工主体资格，其公司承接海门富利腾房地产开发有限公司长江印臻园小区10kv居配桥架安装工程后，黄忠华经人介绍去工地从事电工工作，黄忠华实际接受简繁公司的管理、指挥，其提供的劳动是简繁公司业务的组成部分，该用工形式具有事实劳动关系的特征。简繁公司主张双方之间不存在劳动关系，应对其与黄忠华存在其他法律关系承担举证责任，但并未提供充分证据证明其主张，故简繁公司的诉请缺乏依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决确认黄忠华于2020年8月24日受伤时与简繁公司之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由简繁公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一审确认黄忠华2020年8月24日受伤时与简繁公司存在劳动关系是否正确？本案中，简繁公司承接海门富利腾房地产开发有限公司长江印臻园小区10kv居配桥架安装工程后，黄忠华经人介绍去该工地从事电工工作，黄忠华提供的劳动

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，简繁公司具备用工主体资格，其公司承接海门富利腾房地产开发有限公司长江印臻园小区10kv居配桥架安装工程后，黄忠华经人介绍去工地从事电工工作，黄忠华实际接受简繁公司的管理、指挥，其提供的劳动是简繁公司业务的组成部分，该用工形式具有事实劳动关系的特征。简繁公司主张双方之间不存在劳动关系，应对其与黄忠华存在其他法律关系承担举证责任，但并未提供充分证据证明其主张，故简繁公司的诉请缺乏依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决确认黄忠华于2020

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2773号上诉人（原审原告）：南通简繁建筑劳务有限公司，住所地南通市海门区经济技术开发区万众新世界广场B号楼715室。法定代表人：徐东，执行董事。委托诉讼代理人：姜鑫，江苏清竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄忠华，男，1980年3月28日生，汉族，住南通市海门区悦来镇袁李村三组25-1号。上诉人南通简繁建筑劳务有限公司（以下简……