劳动争议 （2015）大民五初字第1号

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此原、被告双方就工伤待遇方面的争议以协商方式解决，符合当事人意思自治原则。因此双方于2006年12月29日签订的《协议书》（以下简称“诉争协议”），是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合法有效。关于原告要求撤销诉争协议一节。根据相关法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院撤销合同。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本案中，原告依法享有对诉争协议的撤销权，但现距协议签订及履行完毕已逾8年，且原告未提供证据证明撤销权仍在除斥期间内，因此其撤销权已然消灭，原告行使撤销权缺乏法律依据，要求撤销《协议书》与法相悖，本院不予支持。关于原告要求被告支付相关工伤待遇一节。如上所述，原、被告双方的相关工伤待遇仍应按照诉争协议的约定内容处理，原告在领取了补偿款并承诺不再向被告主张权利的情形下，再次请求被告支付一次性伤残补助金18，000元、一次性工伤医疗补助金44，298元、一次性伤残就业补助金24，000元、住院伙食补助费1，350元

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此原、被告双方就工伤待遇方面的争议以协商方式解决，符合当事人意思自治原则。因此双方于2006年12月29日签订的《协议书》（以下简称“诉争协议”），是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合法有效。关于原告要求撤销诉争协议一节。根据相关法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院撤销合同。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本案中，原告依法享有对诉争协议的撤销权，但现距协议签订及履行完毕已逾8年，且原告未提供证据证明撤销权仍在除斥期间

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五初字第1号原告：张广德，原系大连进道集装箱有限公司职工。委托代理人：董鹃，辽宁圣邦律师事务所律师。委托代理人：张荣君，辽宁圣邦律师事务所律师。被告：大连进道集装箱有限公司，住所地大连金州经济技术开发区迎宾路1号。法定代表人：赵永刚，该公司总经理。委托代理人：刘峰，该公司资产管理人之委托代理人。原告张广德因与被告大连进道集装箱有限公司劳动争……